向常春，女，三峡大学经济与管理学院副教授，硕士生导师，华中科技大学组织行为及人力资源管理方向博士。一直致力于组织行为学领域的研究，研究方向包括：员工主动行为、团队冲突、情绪劳动、员工幸福感等。曾主持教育部和省人文社会科项目各一项，积累了在企业组织中进行科学研究、项目管理以及从事国内外学术合作交流的经验。是中国管理研究国际学会(IACMR) 和美国管理学会((AOM)的会员及审稿人，在《Journal of Managerial Psychology》、《管理评论》、《自然辩证法研究》等权威期刊上发表中英文论文多篇。

教育背景：

2008-2012：华中科技大学管理学院工商管理专业 2012年获博士学位

2001-2004：华中师范大学行政管理专业          2004年获硕士学位

1990-1994：华东理工大学无机非金属材料专业    1994年获学士学位

讲授课程

本科：《管理学原理》、《人力资源管理》、《劳动经济学》、《人力资源管理信息系统》等

硕士：组织行为与人力资源管理、管理研究方法

主要项目：

主持. 教育部人文社科项目，任务冲突对员工建言的双刃剑效应：工作投入和关系冲突的中介. 2014.1-2016.12

主持. 湖北省人文社科基地研究项目， 农村移民安置绩效评估研究. 2008.12~2010.12

主持. 荆州海事局.长江干线“船港货一体化”海事监管服务模式研究，2023年，19.75万元

主持. 宜昌市妇联. 宜昌市妇女/儿童规划（2021-2030），2021年，9万元

主持.九江海事局.海事信用管理机制规费征稽部分实施效果及应用扩大研究，2020年，14万元

主持.河北海事局. 取消海事规费保证金(保函)后续管理措施，2019年，26万元

主持.宜昌海事局. 海事规费行政处罚操作指南.2019年，38.25万元

主持.荆州海事局. 港口建设费征管中第三方数据收集与应用研究.2018年，27.2万元

主持.荆州海事局.港口建设费现场稽查效果评估研究.2017年，27.5万元

主持.荆州海事局. 海事规费征稽考评办法研究.2016年，26万元

代表性论文：

[1] 向常春,陈晓梅,王旭.对高材生"另眼相待"有效吗?——资质过剩感与时间侵占行为的关系研究[J].管理现代化, 2023, 43(3):92-99.

[2] Xiang, C. C., Wang, X., Xie, T. T., & Fu, C. L. (2023). Differential Effects of Work and Family Support on the Relationship Between Surface Acting and Wellbeing: A Self-Determination Theory Approach. Psychological Reports, 126(1), 198-219.

[3]Wang, X., Xiang, C., Meng, L. et al. (2023). External corporate social responsibility promotes employees’ unethical pro-organizational behavior: An attribution perspective. Current Psychology, 42, 21326–21340

[4]Xiang CC, Li CW，Wu K，Long,L.(2019). Procedural justice and voice: a group engagement model. Journal of Managerial Psychology，34(7), 491-503.

[5]向常春, 龙立荣.(2015).高校引进人才资源冲突对组织认同的影响研究.高校教育管理，9(4)，93-96.

[6]向常春, 龙立荣.(2013). 参与型领导与员工建言：积极印象管理动机的中介作用. 管理评论, 25(7)，156-166.

[7]向常春，龙立荣(2012). 组织中信息寻求的动机及其影响因素. 心理科学进展, 20(2), 283-291.

[8]向常春，龙立荣. (2010). 团队内冲突对团队效能的影响及作用机制. 心理科学进展, 18(5), 781-789.

[9]向常春，龙立荣. (2009). 论组织冲突的哲学基础. 自然辩证法研究, 25(8), 50-54.

[10]Xiang, C.C., Long, L.R.(2011) .The influence of intragroup conflict on promotive voice behavior -- A cross-level study from China. Presented at 2011 Academy of Management Annual Meeting.

[11]Xiang, C.C., Long, L.R. (2012).The influence and mechanism of system responsiveness on voice behavior: Organizational bureaucracy as a moderator. Accepted by 2012 Academy of Management Annual Meeting.

[12]向常春. 团队过程对员工建言行为的影响及作用机制. 2012华中科技大学博士学位论文.

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