为了贯彻落实立德树人根本任务，切实提高学院教学质量和教学效果，推进核心课程建设和教学改革，提升教师凝聚力和向心力，培养可持续发展的教学队伍，争取标志性教学成果，引导教学团队创特色、创名牌，学院拟从已组建的66个本科教学团队中遴选一批重点教学团队，引领学科专业发展，提升教学水平，现就重点教学团队申报、建设、考核及管理评价要求说明如下：

一、重点教学团队的申报

学院对已组建的教学团队采取“自愿申报+专家评审”方式立项建设一批重点教学团队。

（一）重点教学团队的申报流程

由团队负责人7月9日前提交重点教学团队培育建设申请书（见通知附件），学院组织专家评审，并经过党政联席会议审议，审议结果公示无异议后批准，对获批的重点教学团队分年资助建设经费。

（二）重点团队负责人的要求

团队负责人要具备强烈的事业心和责任感，具有较强的组织管理能力和团队协作精神，教学经验丰富，教学效果良好，有一定的教育教学研究水平，在本学科领域有一定的造诣，在近3年的评教中至少有一次位于全院前30%。

二、重点教学团队的建设

教学团队建设期为2年，团队建设应具有明确的发展规划、良好的合作精神、有效的运行机制，在教学工作中起到引领、示范和带头作用。具体建设内容如下：

（1）及时更新教学内容，创新教学方法和手段，重视实践性教学，推动课程建设。

（2）完成课程教学课件、试题库、作业库、案例库等课程资源建设。

（3）加强科研与教学的结合，将科研成果和学术前沿运用于课堂教学实践。

（4）积极申报教研教改课题，注重团队教师培养和梯队建设工作，不断提升团队教师教学水平。

（5）积极组织和指导学生参加实习实践活动、创新创业活动和各类学科竞赛。

（6）重视课程教材建设，积极组织编写高质量本科教材。

三、重点教学团队的考核

学院将对重点教学团队进行考核，重点教学团队在建设期内完成以下任务中的第（1）项以及第（2）—（9）项中的任意2项为合格；完成第（1）项以及第（2）—（9）项中的任意4项为优秀。

（1）团队成员至少1人评教优秀1次，且全部成员评教不得位于全院后20%。

（2）开展经管示范课4次

（3）获批校级及以上一流课程1门

（4）获批校级及以上教学成果奖1项

（5）获批校级及以上教学竞赛奖励1项

（6）获批省级及以上教学改革项目1项

（7）团队主编出版课程配套教材或案例集1部

（8）指导学生获“挑战杯”和“互联网+”学科竞赛省级一等奖或二等奖1项，或指导学生获教育部榜单赛事国家级三等奖及以上奖励1项

（9）在核心期刊发表教研论文2篇或普刊教研论文4篇

四、重点教学团队的管理与评价

重点教学团队采取团队负责人责任制，全面负责本团队建设的各项工作，每月召开教学交流和研讨活动，推进教学团队目标任务建设。建设期满后重点教学团队需向学院申请验收，团队负责人递交建设完成情况总结和反映建设进展和成果的佐证材料，学院组织专家对重点教学团队进行终期考核，对考核优秀的教学团队进行奖励。

经济与管理学院

2024年07月04日