三峡大学经济与管理学院

【团委】经济与管理学院团委关于实施学生会年度工作量化考核方案的通知

发布时间:2018-12-12    点击:


学院学生会:

 

 

   为积极应对共青团深化改革新形势、学生会组织改革新要求和新时代青年学生新特点,进一步推进我院学生会工作制度化、规范化、科学化建设,更好地调动我院学生会组织工作积极性、主动性和创造性,我院团委决定在学生会内实施《经济与管理学院团委学生会年度工作量化考核方案》。现将有关事项通知如下:

一、考核目的

   为了完善三峡大学经济与管理学院团委学生会内部管理制度,加强内部建设,促进各项学生工作更有效地开展,活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围,同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识,充分发挥学生会干部的积极性、主动性和创造性,促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展,做到对学生干部的管理有理有据,增加管理工作的规范性和透明度,提高学生会的工作效率、服务质量和对外形象,现结合我院实际情况,特制订团委学生会量化考核制度,以促进团委学生会的工作向更高层次迈进。

二、考核原则

  民主监督、公平客观、实事求是。

三、考核宗旨

  树立典范、创优争先、奖罚分明、提高学生干部队伍的素质和战斗力。

四、考核对象

  我院学生会全体成员(干事、部长、主席)及学生会各组成部门。

五、考核时间

   自学生会学生干部换届起一学年度。考核分为日常考核、年终考核两个时间段。日常考核只考核部门,年终考核要考核部门及学生会全体成员。

   1. 日常考核:为每月最后一周,只考核部门,在每月最后一周由团委老师和主席团对各部门当月表现进行评级,分为“优”和“良”两个等级,部门考核得分与相关个人年终考核得分挂钩。

   2. 年终考核:在每学年四月初(“五四”评优前)举行,先考核部门,再考核个人,根据量化考核方案进行评分,并由学生干部根据个人表现进行自我总结。

六、考核方式

   由团委指导老师、学生会主席团成员、各部门部长、各部门干事按照考核细则进行评分,学生会秘书处负责统计工作。

七、考核分数

   考核分数实行“百分制”,由若干考核项目组成,各考核项满分为100分,根据具体评分细则进行加减操作,最终按照权重汇总得分,确保客观公平公正。

八、考核内容

        1. 基本素质

   学生会全体成员要努力提高自己的政治意识、核心意识、大局意识、责任意识,保持旺盛的工作热情,遵纪守法,兢兢业业,积极工作,把学会做人作为第一要素。考核的基本素质包括:

  (1)政治素质

   要求学生会成员政治立场坚定,坚定共产主义信念,坚持四项基本原则,努力在工作实践中贯彻、执行党和团的路线、方针和政策,并应用马克思主义的立场、观点和方法,正确分析和解决问题。

  (2)工作素质

   要求学生会成员有较强的工作责任心,具有全局观念,勤于思考,勤于实践,勇于创新,积极主动地在同学中开展工作。

  (3)作风素质

   要求学生会成员具有过硬的作风素质,即实事求是,敢想敢干,坚持原则,朝气蓬勃,坚持民主集中制,反对官僚主义和不正之风。

  (4)品德素质

   要求学生会成员具有较好的品德素质,为人诚实,即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚,勇于开展自我批评、严于律己,以身作则,敢于同不良现象作斗争。

       2. 能力素质

   学生会成员要不断地增强自己的领导才能和沟通技巧,提高自己的能力素质,应具备的能力素质包括:

  (1)组织能力

   要求学生会成员善于思考,在工作中不断改进和提高自己。

  (2)沟通协调能力

   要求学生会成员有良好的沟通协调能力,使自己和其他人和群体建立密切的关系,为开展各项工作创造一个宽松的外部环境,扩大视野,开拓思路,做好各项工作。

  (3)决策能力

   要求学生会成员能根据学校或社团、班级的特点和具体同学以及具体工作的实际情况,找出关键问题所在,权衡利弊,及时作出有效可行的决策。

  (4)分析判断能力

   要求学生会成员要提高自己分析、判断各种信息的能力。

  (5)创新能力

   要求学生会成员能因地制宜,能结合自身情况组织有特色的活动,开展有特色的工作,要敢于超越自我,超越前辈。工作要有新的思路、新的方法、新的点子、新的突破。

  (6)交际能力

   要求学生会成员熟悉人际交往艺术,处理好与他人的关系,善于同各种类型的同学交朋友,学会与各种群体和组织打交道。

      3. 心理素质

   良好的心理素质包括广泛的兴趣、丰富的情感、坚定的意志等方面。

  (1)兴趣广泛

   有利于能使自己更加接近和了解同学,更多地涉猎各方面的知识,增加和同学的共同语言,从而有效地激起和培养群体成员的集体主义观念。

  (2)情感丰富

   丰富的情感是联络和沟通同学之间关系的有效途径,它可以增强学生干部的感染力和影响力,得到同学的信任和敬佩。

  (3)意志坚定

   有利于促使自己在工作中表现出主动精神和独立自主精神,勇于为自己的决定和行动承担责任,善于控制自己的情绪,保持高度的自信心。

     4. 集体素质

   集体素质就是团队精神,要求学生会成员在性格、气质、知识、能力上彼此取长补短,优化组合,并互相尊重,注意满足对方的需要,形成集体的合力。

     5. 学习成绩

   学生干部的首要身份是学生,首要任务是学习,务必要保持良好的学风,力争良好的学习成绩,为他人做表率。

九、评分细则

     1. 部门考核总分

    部门考核总分由日常考核得分、年终考核得分、附加分三部分组成。

      计算公式为:

    部门总分=日常考核分(50%)+年终考核分(50%)+附加分。

    其中,日常考核中,分为“优”和“良”两个等级,“优”为100分,“良”为80分。

     2. 个人考核总分

    个人考核总分由相关部门考核得分、年终考核得分、附加分三部分组成。

   计算公式为:

    (1)干事总分=所在部门考核分(30%)+年终考核分(70%)+附加分

    (2)部长总分=所在部门考核分(40%)+年终考核分(60%)+附加分

    (3)主席总分=分管部门考核分(50%)+年终考核分(50%)+附加分

     3. 附加分

    根据附加分细则进行打分。

十、考核等级

    考核结果分为优秀、良好、不合格三个等级。考核等级分布如下:

    1. 部门考核:所有部门考核总分排名前30%评为“优秀”,其他为“良好”。

    2. 干事考核:各部门干事考评总分排名前30%评为“优秀”,其他为“良好”。

    3. 部长考核:所有部长考核总分排名前30%评为“优秀”,其他为“良好”。

    4. 主席考核:所有主席考核总分排名前40%评为“优秀”,其他为“良好”。

    5. 若违反学生会相关纪律,经主席团审议通过后,则评为“不合格”。

十一、考核流程

    1. 每学年“五四”评优前,由学院团委老师、主席团、学生会秘书处组成考核委员会。

    2. 部门考核:首先,学生会各部门依据《学生会部门考核细则》自评,并向院学生会秘书处提交相关申报表,并上交相关证明材料;其次,由团委组织评审会,各部门准备PPT进行述职答辩;最后,由评审委员会根据各院上交材料以及现场述职情况进行考核,并依评分细则表评定分数。

    3. 个人考核:部门考核结果公布后进行个人考核,学生会干事考核工作由各部门部长负责,学生会部长考核工作由主席团负责,学生会主席团考核工作由团委老师负责。

    4. 考核工作组进行最后的核定分数以及评议等级,并由学生会主席团统一进行结果公示说明。

十二、奖惩办法

    1. 部门在最终考核中评为“优秀”者,授予院级“优秀学生会部门”荣誉称号。

    2. 干事在最终考核中评为“优秀”者,授予院级“优秀学生会干事”荣誉称号,并在“五四”评优及后期推优入党中优先考虑。

    3. 部长在最终考核中评为“优秀”者,授予院级“优秀学生会部长”荣誉称号,并在“五四”评优及后期推优入党中优先考虑。

    4. 主席团成员在最终考核汇总评为“优秀”者,授予院级“优秀学生会主席”荣誉称号,并在“五四”评优及后期推优入党中优先考虑。

    5. 学生会成员若存在下列情况之一者,则评为“不合格”。

    (1)学生会成员有违法、违纪受处分的;

    (2)学生会成员有欺骗作弊行为或其它严重违反评选办法行为的;

    (3)学生会成员在每年考试中出现3门及以上挂科现象的;

    (4)存在其他违规行为,经学生会主席团研究认定可以取消其参评资格的。

十三、其他说明

    1. 考核结果由学生会秘书处进行汇总并及时公布,考核过程中接受学生会全体成员的监督。

    2. 考核完成后,干事填写《经管学院学生会干事考核登记表》,部长、主席填写《经管学院学生会学生干部考核登记表》,考核结果报学院团委审核、存档,作为“五四”评优和学生干部竞选的重要依据。

    3. 学生会考核工作是学院团委年度工作考核的重要内容之一,学生会主席团一定要加强领导,认真指导学生会做好相应工作。

希望学生会全体成员高度重视考核工作,根据有关具体要求和时间安排,认真做好相关准备。力争达到以评促改,以评促建,相互交流,共同提高的目的。

      详情请见附件。

 

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共青团三峡大学经济与管理学院委员会

20181212


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