组织行为与人力资源管理研究中心

2014-05-07 11:06:54     浏览次数:
一、研究队伍

向常春   女,讲师,博士
蔡厚清   男,教授,博士
孙达林   女,教授,硕士
王   雷   男,教授
李   明   男,讲师

二、研究方向

向常春   团队冲突与员工建言行为
蔡厚清   系统思维、绩效管理与职业安全
孙达林   人力资源培训及劳动关系管理
王   雷   道家管理思想以及人本管理
李   明   企业绩效考核与劳动关系管理

三、主要研究成果

1 向常春,龙立荣.参与型领导与员工谏言:积极印象管理动机的中介. 管理评论. 录用, CSSCI.
2.向常春,龙立荣。组织中信息寻求的动机及其影响因素. 心理科学进展,2012,2, CSSCI.
3.向常春,龙立荣.论组织冲突的哲学基础.自然辩证法研究,2009年8月, CSSCI.
4.向常春,龙立荣.团队内冲突对团队效能的影响及作用机制研究.心理科学进展,2010年5月, CSSCI.
5.向常春 三峡农村移民妇女就业问题研究. 人民长江,2007年1月,核心。
6.向常春.三峡农村老年移民妇女贫困原因分析. 中国老年学,2007年7月, 核心。
7.蔡厚清, 王琼海; 於南军.三峡区域民营企业内部运行机制的构建. 特区经济,2009.6, 核心.
8.蔡厚清, 王雷.大学组织特性及用人制度探讨. 商业时代,2009.35, 核心.
9.蔡厚清.三峡区域民营经济产业结构优化探讨. 中国市场,2009.5, 核心.
10. 蔡厚清,朱其权.过程绩效--R&D 团队管理的视角.科技进步与对策,2008,3, 核心.
11.蔡厚清. 对工作分析几个有争议问题的思考. 企业活力,2007,9, 核心.
12. 蔡厚清.企业技术创新的特点、关键环节及激励机制.企业经济,2007,7, 核心.

13. 孙达林. 拯救正在弱化的中小企业人力资源部门的职能,商场现代化, 2007-09,核心.

14.孙达林. 基于信息技术的《人力资源管理》课程教学. 乡镇企业研究(职业时空),2007-08, 核心.

15.王雷 人本管理与行为科学的比较分析,中国市场,2007-5,核心.

16.王雷 反思热炉法则,企业管理,2007-6,核心.

17.王雷 构建员工内部信仰约束机制问题思考,企业经济,2007-3,核心.

18.王雷 企业文化激励机制运行的成本效益分析,商业时代,2008-11,核心.

19.王雷 企业文化与经营业绩的辩证关系研究,会计之友,2008-8,核心.

20.王雷 人力资本理论与人本管理的比较分析,会计之友,2008-7,核心.

21.王雷 员工尽职行为的界定及其激发策略,商业时代,2009-8,核心.

22.王雷 构建组织公民行为激励体系,企业经济,核心,2009-9,核心.
23.蔡厚清.企业管理人员系统思维能力开发送研究.中国社会科学出版社,2009年版.
24.王雷 老子的超世智慧与现代管理哲学,湖北:武汉出版社;2009-9.



中心主任:向常春  副教授     电话:13972604126;
电子邮箱:407823790@qq.com


主要研究课题
课题来源  课题名称
湖北省烟草公司宜昌市公司 湖北省宜昌市整市推进现代烟草农业建设规划经费20 万
水利部建管总站 水利工程安全评价机构和人员管理规定 4万
二滩公司 国投电力安全设施配置标准 4万
水利部 水利工程安全隐患管理研究 经费 20万。
湖北省烟草公司宜昌市公司 中小烟叶企业生产经营模式改革研究——以湖北为例2万
湖北省烟草公司宜昌市公司 秭归磨坪基地单元现代烟草农业建设 3万
矿业股份 湖北柳树沟股份公司绩效考核体系设计 10万
省部级项目 新农村建设过程中的水库移民职业教育和技能培训研 0.8万
厅局级项目 宜昌民营科技企业的人力资源管理信息化研究 1.5万
省厅级项目 水库农村移民安置绩效评估研究 0.8万